PENEMPATAN

 INFO TERKINI

Maklumat Perjawatan Warga MPC Januari 2014 yang telah diluluskan oleh Lembaga Pengurusan MPC.

1.      PERTUKARAN/PENEMPATAN

Bil	Nama	Jawatan/ Gred	Penempatan Sebelum	Penempatan Baru	Tarikh
1.	Pn. Hjh. Sharipah Mazina Syed Mohamed	Penguru Gred E48	Wilayah Pantai Timur (Terengganu)	Wilayah Pantai Timur (Kuantan)	1 Januari 2014
2.	En. Rusdi Muda	Penguru Gred E48	Jabatan BE	Wilayah Pantai Timur (Terengganu)	1 Januari 2014
3.	En. Eamizan Hasim	Perunding Kanan Gred E44	Wilayah Selatan	Pejabat Ketua Pengarah (sementara)	1 Januari 2014
4.	En. Muhd Adha Abd Hamid	Pegawai Perunding Gred E41	Wilayah Utara	Jabatan RR	1 Januari 2014
5.	Pn. Nazilah Ahmad	Pegawai Perunding Gred E41	Jabatan GC	Wilayah Selatan	1 Januari 2014
6.	En. Mohd Khairil Anuar Amir Hamzah	Pegawai Perunding Gred E41	Jabatan KM	Wilayah Utara	1 Januari 2014
7.	En. Mohd Wafi Hj Arip	Pegawai Perunding Gred E41	Jabatan EI	Jabatan BE	1 Januari 2014
8.	Pn. Safiah Mitri	Pembantu Tadbir (P/O) Gred N17 (KUP)	Wilayah Selatan	Pentadbiran Blok Inovasi	1 Januari 2014

  

2.         MENANGGUNG TUGAS

BIL	NAMA PEGAWAI	JAWATAN/ GRED	JAWATAN YANG DITANGGUNG	JABATAN/ UNIT WILAYAH	TARIKH
1.	Pn. Nazahiah Mohamad	Pegawai Perunding Gred E41	Pegawai Perunding Gred E41	Jabatan RR	27 Nov. 2013 hingga 24 Feb. 2014
2.	En. Abdul Hadi Ishak	Pembantu Tadbir (P/O) Gred N17	Pembantu Tadbir (P/O) Gred N17	Unit Aset	3 Dis. 2013 hingga 2 Mac 2014
3.	Pn. Thea Juminita Cheong Kiam	Pembantu Tadbir (P/O) Gred N17	Pembantu Tadbir (P/O) Gred N17	Wilayah Sabah	17 Dis.2013 hingga 16 Mac 2014

3.         PERSARAAN PILIHAN

BIL	NAMA PEGAWAI	JAWATAN/ GRED	JABATAN/ UNIT WILAYAH	TARIKH
1.	En. S Sivasena	Pegawai Perunding Gred E41	Jabatan BE	1 Januari 2014

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

KELAYAKAN PEGAWAI 

1. Pegawai yang layak diperakukan untuk penempatan silang adalah pegawai yang :-

(a) telah disahkan dalam perkhidmatan; 

(b) mempunyai kelayakan dan kompetensi yang sesuai dengan skop tugasan  di agensi penerima; dan 

(c) bukan dari kalangan pegawai yang sedang dalam prosiding tatatertib. Pegawai yang mempunyai rekod tatatertib boleh dipertimbangkan untuk ditempatkan secara silang sekiranya difikirkan sesuai. 

ELAUN DAN KEMUDAHAN 

1. Bagi penempatan silang: 

(a) antara agensi awam dengan agensi awam, pegawai layak diberi elaun dan kemudahan oleh agensi penerima mengikut gred jawatan yang disandang oleh pegawai tertakluk kepada prinsip dan kriteria pemberian serta peraturan yang berkuat kuasa; dan 

(b) antara agensi awam dengan agensi swasta, pegawai awam layak diberi elaun dan kemudahan oleh agensi asal masing-masing mengikut gred jawatan yang disandang oleh pegawai di agensi asal tertakluk kepada prinsip dan kriteria pemberian serta peraturan yang berkuat kuasa. Pemberian elaun dan kemudahan kepada pegawai dari agensi swasta yang ditempatkan di agensi awam adalah ditanggung oleh agensi swasta yang berkenaan. Walau bagaimanapun, pegawai yang diarah untuk melaksanakan suatu tugas rasmi layak untuk menuntut elaun, kemudahan dan bayaran kerana menjalankan tugas rasmi yang akan ditanggung oleh agensi penerima. 

TEMPOH PENEMPATAN SILANG 

1. Tempoh minimum penempatan adalah enam (6) bulan dan tidak melebihi dua (2) tahun. Penentuan tempoh tersebut hendaklah dipersetujui secara bersama oleh agensi asal dan agensi penerima.

PEMENDEKAN TEMPOH PENEMPATAN 

1. Tempoh penempatan silang boleh dipendekkan tertakluk kepada rundingan dibuat antara agensi asal dengan agensi penerima. Pegawai yang terlibat hendaklah diberi notis secara bertulis sekurang-kurangnya 30 hari sebelum tempoh penempatan silang tamat. Dalam keadaan tertentu, agensi asal atau agensi penerima boleh memendekkan tempoh notis tersebut atau menamatkan penempatan pegawai dengan serta merta. 

  

2. Agensi penerima hendaklah memohon kepada BPO, JPA sekurang-kurangnya satu (1) bulan lebih awal sebelum penempatan silang pegawai tamat bagi mewujudkan semula butiran perjawatan asal.