LAPORAN NILAIAN PRESTASI TAHUNAN (LNPT)

ANDA PERLU AMBIL PERINGATAN BAHAWA LAPORAN NILAIAN PRESTASI (LNPT) ADALAH PENTING UNTUK 

• Mempertingkatkan prestasi dan motivasi pegawai.
• Mengenalpasti potensi pegawai.
• Kemajuan kerjaya seperti kenaikan pangkat, latihan, penempatan dan pembangunan pegawai. 
• Anugerah perkhidmatan cemerlang/bintang kebesaran/surat penghargaan.
• Penentuan pergerakan gaji. 

APAKAH PERKARA YANG DINILAI DALAM LNPT? 

• Penghasilan Kerja 
• Pengetahuan dan Kemahiran 
• Kualiti Peribadi 
• Jalinan Hubungan dan Kerjasama 
• Kegiatan dan Sumbangan 

JIKA ANDA SEORANG PEGAWAI PENILAI, ANDA HENDAKLAH 

I.  Sebelum Membuat Penilaian,  PASTIKAN 

• Borang yang betul mengikut kategori pegawai, digunakan. 

• Pegawai Yang Dinilai (PYD) mempunyai Sasaran Kerja Tahunan (SKT) yang telah dipersetujui bersama. 

• Anda telah menyelia PYD sekurang­kurangnya enam bulan. 

• Anda mengenali dan mengetahui tugas PYD.

• Anda telah memberi bimbingan secukupnya kepada PYD. 

• Penilaian disiapkan mengikut tempoh yang ditetapkan. 

II.  Semasa Membuat Penilaian PASTIKAN ANDA 

• Berfikiran tenang, terbuka dan objektif. 

• Menilai berasaskan kriteria yang ditetapkan dalam borang LNPT sahaja. 

• Memperuntukkan masa yang secukupnya untuk membuat penilaian. 

• Tidak membuat penilaian dalam keadaan tergesa­-gesa. 

• Tidak mengamalkan pilih kasih. 

• Tiada unsur prasangka dan prejudis.